Leader mondial dans la conception, la fabrication et la location de bancs de charge, Crestchic a appliqué la suggestion potentiellement salvatrice de l’un de ses employés de longue date : installer des défibrillateurs sur le lieu de travail.
Ben WOODWARD, ingénieur de maintenance senior au siège de Crestchic à Burton on Trent, a suggéré d’installer des défibrillateurs facilement accessibles sur les murs de l’atelier dans le cadre du programme de l’entreprise visant à récompenser les employés pour leurs idées contribuant à améliorer la santé, la sécurité et la productivité.
Comme Ben l’explique : « Je travaille pour Crestchic depuis 2002 et c’est, selon moi, un employeur qui se soucie de ses employés. J’ai remarqué que de plus en plus de défibrillateurs sont installés dans les lieux publics de nos jours, j’ai donc pensé qu’il serait judicieux d’en installer dans notre atelier. »
« Les défibrillateurs peuvent être un équipement crucial pour maintenir un collègue en vie, si un tel événement se produisait. Ma suggestion a été choisie par l’équipe de direction et j’ai reçu une récompense de 100 £ pour cette idée. Mais j’ai décidé de rendre cette somme à mon employeur pour lui permettre d’acquérir plusieurs unités car c’est bien plus important pour moi que l’argent. »
D’après l’organisation St. John’s Ambulance, les défibrillateurs automatisés externes (DAE) sont des dispositifs de sauvetage portatifs permettant d’envoyer une décharge électrique au cœur lorsque celui-ci a arrêté de battre normalement en cas d’arrêt cardiaque soudain. Le défibrillateur contrôle le rythme cardiaque de la victime une fois que les électrodes sont placées sur la poitrine de la victime et envoie une décharge si nécessaire.
L’utilisation d’un défibrillateur avant l’arrivée d’une ambulance permet d’augmenter de manière significative les chances de survie d’une personne.
Chris CALDWELL, directeur général chez Crestchic, déclare : « Nous avons mis en place le programme de suggestion des employés pour nous aider à identifier les domaines où notre entreprise pouvait s’améliorer. Tous les employés dont les suggestions sont sélectionnées à l’occasion d’un examen trimestriel reçoivent une récompense de 100 £. Au fil des années, nos employés tels que Ben ont émis de fantastiques suggestions, contribuant à faire de Crestchic l’entreprise qu’elle est aujourd’hui. »